Presentación del nuevo Reglamento de Extranjería

Presentación del nuevo Reglamento de Extranjería

Presentación del nuevo Reglamento de Extranjería


III Congreso de Extranjería de Almería – Abril 2025


PRINCIPALES NOVEDADES DEL NUEVO REGLAMENTO DE DESARROLLO DE LA LEY ORGÁNICA DE EXTRANJERÍA


La población extranjera en cifras

  • Personas extranjeras residentes en España: casi 7 millones, aproximadamente el 14 % de la población total.

  • 2,9 millones de personas extranjeras afiliadas a la Seguridad Social.

    • Representan el 13,6 % del total

    • 16 % del total de autónomos

  • Según el OPI, en 2023 se expidieron más de 1.300.000 visados en oficinas consulares.

    • 84 % visados de corta duración

    • 16 % visados de larga duración


Impacto económico y social

  • España pierde 17.000 millones de euros y un 1,3 % del PIB por la discriminación laboral y educativa de la población extranjera.

  • 48 % del contenido en redes contra los migrantes es violento o explícito (Informe del OBERAXE).

  • Banco Mundial y Comisión Europea estiman que España necesita 250.000 migrantes al año para sostener el estado del bienestar.


Línea temporal de reformas

  • 2011: Aprobación del anterior RLOEX

  • 2018: 1ª modificación (Directiva de estudiantes)

  • 2021: 2ª modificación (capítulo menores acompañados)

  • 2022: 3ª modificación (arraigos)

  • 2024: NUEVA REFORMA – la más ambiciosa e integral


Objetivos de la reforma

  • Menos trámites

  • Más protección para trabajadores y empleadores

  • Más seguridad jurídica

  • Más vías regulares

  • Más agilidad

  • Alineación con el marco normativo de la Unión Europea


Cambios claves en visados y residencia

  • Creación de un título específico para los visados

  • Se organiza la competencia entre consulados y Oficinas de Extranjería

  • Ya no es necesario abandonar el país para pasar de residencia temporal a larga duración

  • Todos los visados tienen una vigencia máxima de 1 año

  • El visado de búsqueda de empleo se configura como visado de residencia durante 12 meses


Figuras de estancia y residencia

  • Estancia de corta duración

  • Estancia de larga duración

  • Residencia

  • Tránsito aeroportuario


Nueva regulación de arraigos

  • España sigue siendo el único país de la UE con una figura específica para que una persona en situación irregular pueda pasar a situación regular: el arraigo

  • Se crea el arraigo de segunda oportunidad para quienes han perdido una autorización anterior

  • Se mantiene el arraigo familiar, sociolaboral y socioformativo

  • Reducción de plazos: se reduce de 3 a 2 años el periodo exigido para acceder al arraigo social

    • Salvo en el arraigo familiar, que no exige plazo mínimo


Cambios en el ámbito educativo

  • Registro obligatorio de centros e instituciones

  • Modalidad híbrida: al menos el 50 % de clases deben ser presenciales

  • Máxima de 30 h/semana de trabajo permitido

  • Mayor transparencia y control para evitar academias fraudulentas

  • Facilita la transición a residencia y trabajo para quienes obtengan el título


Contratación y empleo

  • Se mejora la contratación en origen

  • El permiso de residencia va asociado al permiso de trabajo

  • En el arraigo social: ya no se exige el informe de integración si se acreditan vínculos familiares

  • Mayor cobertura y seguridad para trabajadores y empresas

    • 1 año inicial + 4 años de renovación

  • Se simplifican procesos

  • Se potencia la colaboración con terceros países y agentes sociales


Reagrupación familiar

  • Se amplían los supuestos de reagrupación:

    • Cónyuge: ya no es necesario estar casado ni ser pareja registrada

    • Hijos: edad ampliada hasta los 26 años

    • Descendientes y ascendientes a cargo

    • Padres de hijos españoles

    • Cuidador de español

    • Familia extensa

  • Se incluye el derecho a reagrupación de familiares de víctimas de:

    • Violencia de género

    • Violencia sexual

    • Trata de personas


Efectos esperados de la reforma

  • Reducción de la burocracia

  • Mejora en la tramitación y unificación de criterios

  • Mayor atracción y retención de talento

  • Mejora de la competitividad de las empresas españolas

  • Mejor integración social y económica de trabajadores extranjeros

  • Posibilidad de trabajar desde el primer momento, sin necesidad de autorización inicial

 

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