El nuevo Reglamento de Extranjería entra en vigor con 750 nuevos funcionarios… ¿llegamos tarde?
A solo cuatro días de la entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería, el Gobierno ha anunciado la incorporación de 750 nuevos efectivos a las Oficinas de Extranjería de toda España. Esta medida, que en principio podría parecer positiva, llega tarde y sin una fase de implementación previa adecuada. De nuevo, se reacciona a última hora, apagando fuegos, en lugar de planificar con visión de futuro.
Una medida improvisada para una reforma estructural
El anuncio fue publicado por la Secretaría de Estado de Migraciones el 14 de mayo de 2025, señalando que estas incorporaciones buscan “reforzar los recursos humanos” ante la inminente entrada en vigor del Real Decreto 1155/2024, que reforma en profundidad el Reglamento de Extranjería. Las contrataciones se harán principalmente mediante programas temporales del SEPE, reforzando servicios esenciales como la atención al público, tramitación y resolución de expedientes .
¿El problema? Que ya no hay margen de tiempo para formar a estos nuevos trabajadores. Muchos de ellos llegarán sin experiencia previa en extranjería, en un momento donde cada resolución requiere un análisis profundo, empático y técnico. Las Oficinas de Extranjería son el rostro de la administración para miles de personas que dependen de una resolución bien motivada para regularizar su vida en España. La falta de preparación solo puede traducirse en más errores, retrasos y frustración.
¿Qué cambia con el nuevo reglamento?
Los cambios no son menores. El nuevo reglamento flexibiliza condiciones económicas para empleadores, agiliza procedimientos, amplía la validez de visados y permite ciertos cambios de empleador, entre otras medidas significativas. También introduce mejoras en la residencia por cuenta propia y adapta trámites para colectivos vulnerablesCambios en las Autoriza….
Son reformas importantes, pero requieren personal preparado para aplicarlas correctamente. No basta con publicar el texto legal en el BOE. Hace falta formación, criterios claros, coordinación entre oficinas, y sobre todo, comprensión de que detrás de cada expediente hay una persona con una historia, una urgencia y derechos que deben respetarse.
El patrón que se repite: la extranjería como “cuarta división” de la administración
Este episodio no es aislado. Lo que ocurre con la implementación del nuevo Reglamento es solo un reflejo más de una triste constante: los procedimientos que afectan a personas extranjeras rara vez se planifican con antelación. No se implementan pruebas piloto. No se crean grupos de trabajo técnico antes de que entre en vigor una reforma. La respuesta institucional es reactiva, fragmentada, y a menudo insuficiente.
Frente a reformas como esta, lo lógico sería haber iniciado desde enero un proceso de adaptación interna: manuales operativos, sesiones formativas, adaptación de las plataformas digitales, refuerzo gradual de las oficinas. Nada de eso ha ocurrido.
¿Qué implicaciones tiene para las personas migrantes?
Los riesgos son evidentes: resoluciones erróneas, interpretación desigual entre oficinas, exigencias de requisitos inexistentes, y plazos eternos para resolver. En un momento de incertidumbre jurídica, las personas migrantes necesitan más que nunca estar bien asesoradas. Porque ahora cada palabra en una solicitud cuenta. Cada documento puede marcar la diferencia. Cada silencio de la administración puede suponer meses sin poder trabajar o acceder a derechos básicos.
Desde nuestro despacho lo estamos viendo ya: consultas desesperadas, miedo, confusión. Personas que no saben si el cambio de reglamento les beneficia o les perjudica. Casos donde la administración aún no ha adaptado sus formularios. Oficinas que no saben cómo aplicar los nuevos criterios.
Nuestra valoración profesional
Desde la experiencia acumulada en años acompañando a personas migrantes en sus procesos, nuestra valoración es clara: esta incorporación de personal llega tarde y sin el soporte técnico adecuado. La improvisación se traduce en caos y desigualdad de trato. No hay una estrategia de implementación a la altura de la magnitud del cambio legal aprobado.
Y lo más grave: esta situación profundiza la brecha entre los derechos reconocidos en papel y su ejercicio real en la vida cotidiana.
Por eso insistimos: es imprescindible que toda persona migrante cuente ahora con asesoramiento especializado antes de presentar cualquier solicitud. No basta con leer un resumen en redes sociales. Cada caso tiene matices, trayectorias vitales, documentos únicos. No se puede dejar en manos del azar o de resoluciones improvisadas.
Agenda ya tu cita con nuestro equipo. Analizaremos tu solicitud, evaluaremos tu situación procesal y te diremos exactamente qué puedes hacer para realizar tus trámites de extranjería, nacionalidad o asilo.
Porque incluso en los casos más difíciles, hay soluciones si actúas a tiempo.
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