Arraigo sociolaboral · Empleador de hogar
Arraigo sociolaboral con empleador de hogar (Nuevo Reglamento)
Si vas a formalizar un contrato como empleada/o de hogar (Sistema Especial), esta página te ayuda a revisar lo que más provoca requerimientos: jornada mínima, salario y solvencia del empleador.
⚠️ Importante: en el arraigo sociolaboral la suma de contratos debe alcanzar mínimo 20 horas/semana y el salario debe respetar el SMI o convenio en proporción a la jornada.
Contrato de empleada/o de hogar: lo que Extranjería mira con lupa
1) Jornada mínima y contratos
- La suma de contratos debe ser mínimo 20 horas/semana (cómputo global).
- Se admiten varios empleadores en trabajos parciales simultáneos (típico en hogar).
- Si el contrato es temporal, la Instrucción aclara que debe ser superior a 90 días (y pueden concatenarse si aplica).
2) Salario
- Debe garantizar SMI o salario de convenio aplicable, en proporción a la jornada.
3) Obligaciones del empleador
- Estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social.
- Aportar solvencia/medios para asumir el contrato.
Solvencia del empleador si es persona física (hogar)
Cuando el empleador es persona física, el Reglamento fija una referencia clara: ingresos mínimos en función del SMI, descontado el pago del salario.
- Unidad familiar de 1 miembro: mínimo 50% del SMI (tras pagar el salario).
- Unidad familiar de 2 miembros: mínimo 100% del SMI (tras pagar el salario).
- Desde el 3er miembro: añadir +25% del SMI por cada miembro adicional (tras pagar el salario).
Tip práctico: si el empleador no llega a esos mínimos, es muy probable requerimiento/denegación. En hogar esto es lo más frecuente.
Procedimiento y plazos
- Se presenta en Oficina de Extranjería (provincia del domicilio) o por sede electrónica (Mercurio).
- Plazo de resolución: 3 meses (silencio desestimatorio).
- Concedido: el alta en Seguridad Social condiciona la eficacia y debe hacerse en 1 mes.
- TIE: se solicita en 1 mes desde la notificación de la concesión.
¿Y si cambia el empleador?
El Reglamento prevé el cambio de empleador tras 3 meses de vigencia durante el primer año (y también en supuestos de incumplimiento grave u otras circunstancias).
El contenido es informativo y cada caso puede variar según provincia, documentación disponible y criterios vigentes en el momento de presentar
- Análisis de viabilidad y estrategia (especialmente cuando el empleador es hogar).
- Revisión de contratos y documentación de solvencia (para evitar requerimientos).
- Preparación del expediente, presentación y seguimiento.
- Respuesta a requerimientos, si los hubiera.
Información importante
- Confirmación: la reserva puede quedar pendiente de aceptación por el despacho (especialmente fuera de horario).
- Antelación mínima: se requiere al menos 1h 30min para reservar o reprogramar.
- Cancelación: solo con al menos 1 día de antelación. Fuera de plazo, se pierde el importe.
- Devoluciones (si proceden): por el mismo método de pago utilizado (plazos dependen del banco/plataforma).
- Si no encuentras hueco, escríbenos por WhatsApp y revisamos opciones según agenda.
- Escucha activa y preguntas dirigidas para captar los datos necesarios del caso.
- Planteamiento de opciones valorando requisitos y tiempos.
- Explicación clara de la estrategia y próximos pasos.
- Si procede y hay disponibilidad, solicitud de citas administrativas durante la consulta.
- Envío de presupuesto con honorarios, posibles tasas y documentación general.
- Si contratas: descontamos el coste de la consulta de los honorarios (según condiciones internas).
Pago fraccionado: puedes pagar el 60% para comenzar ahora y el resto dentro de un mes.
En el checkout pueden aparecer opciones como VíaBill, PayPal (3 pagos) y Klarna sin intereses (según disponibilidad).
- Pago y apertura: al realizar el pago (o el 60% inicial), enviamos la factura y abrimos tu expediente.
- Hoja de encargo: en horario laboral enviaremos la hoja de encargo para firma.
- Inicio del servicio: con hoja firmada y primera cuota, disponemos de hasta 7 días para comenzar (tu abogado/a te contactará con el listado personalizado).
- Revisión y preparación: revisamos, indicamos ajustes y dejamos el expediente listo para presentar con la estrategia correcta.
- Presentación y seguimiento: presentamos y hacemos seguimiento. Si hay requerimientos, preparamos y presentamos la respuesta.
- Urgencias: si necesitas iniciar antes por un plazo que vence, puede aplicarse un suplemento según urgencia y complejidad.
- Control de calidad: cuando el expediente está completo puede pasar a revisión interna (~48h) y esa revisión puede requerir ajustes o soportes adicionales.
Contacto oficial
WhatsApp oficial: +34 608 80 73 36 · https://goo.su/vgdFHc
Email: [email protected]
Dirección: C/ De Fortunata y Jacinta 23, Oficina 1C, 28020 Madrid (España)
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