Cómo cambiar de empleador con tu autorización de residencia y trabajo: trámites, plazos y documentos

2Cómo cambiar de empleador con tu autorización de residencia y trabajo: trámites, plazos y documentos

Tras la reforma del Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024), cambiar de empleador con una autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena es posible, pero no siempre es automático. Si estás pensando en hacerlo, es importante que conozcas los pasos exactos, los plazos y la documentación que deberás presentar para no poner en riesgo tu permiso.

Este artículo explica qué debes hacer si:

Has cumplido los tres primeros meses con tu empleador.
Tu empleador ha incumplido el contrato.
Tu empleador no puede continuar la relación laboral.
Quieres cambiar de ocupación.

Caso 1: Han pasado tres meses desde la activación del permiso

Si tienes una autorización inicial por cuenta ajena y han pasado más de tres meses desde la fecha de vigencia (alta en la Seguridad Social o entrada en España con visado), puedes cambiar de empleador sin necesidad de justificar causa alguna.

Condición: el nuevo contrato debe ser de la misma ocupación.

Qué debes hacer:

El nuevo empleador debe comunicar el cambio a la Oficina de Extranjería.
Extranjería emitirá un documento que confirma que tu autorización sigue vigente.
Con ese documento puedes inscribirte en el Servicio Público de Empleo, si es necesario.

Caso 2: El empleador incumple el contrato (artículo 79.2)

Si tu empleador no te da de alta, no paga el salario, modifica tus condiciones laborales de forma unilateral o comete cualquier otra infracción laboral grave, puedes cambiar de empleador antes de cumplir los tres meses.

En estos casos:

Debes tener pruebas del incumplimiento (denuncias, comunicaciones, testigos, informes, etc.).
Dispones de tres meses desde que se detecta el incumplimiento para que un segundo empleador comunique el cambio a Extranjería.

Documentación recomendada:

Contrato con el nuevo empleador.
Carta de despido o baja voluntaria si aplica.
Denuncias ante la Inspección de Trabajo o procedimientos judiciales.
Declaración escrita explicando la situación, si no hay otro medio de prueba.

Caso 3: El empleador no puede continuar (artículo 79.3)

Si ocurren hechos ajenos a la voluntad del empleador que impiden iniciar o continuar la actividad laboral (como el cierre de la empresa, fallecimiento del empleador o denegación del visado), puedes cambiar antes de los tres meses.

Plazos:

Debes comunicar la situación a Extranjería en un plazo máximo de 15 días.
Tienes tres meses desde esa comunicación para que otro empleador presente el nuevo contrato.

Documentación recomendada:

Justificante de la causa (cierre, despido objetivo, etc.).
Contrato del nuevo empleador.
Comunicación formal del cambio dirigida a Extranjería.

Si el nuevo trabajo pertenece a otra ocupación

Durante el primer año, la autorización inicial está limitada a la misma ocupación. Si el nuevo empleo pertenece a otra categoría profesional o grupo de cotización, necesitas tramitar una modificación conforme al artículo 192.

Qué puedes hacer:

Solicitar una modificación de autorización ante la Oficina de Extranjería.
Esperar al segundo año para solicitar la renovación con ampliación del ámbito ocupacional.
Mantenerte dentro de tu ocupación inicial hasta poder cambiar de forma segura.

Documentación general para el cambio de empleador

En todos los casos, conviene tener preparada:

Contrato firmado con el nuevo empleador.
Identificación del empleador (DNI, NIE o CIF).
Certificado de vida laboral o justificante de alta anterior.
Documento justificativo del cese laboral.
Declaración jurada del trabajador si no hay documentos formales.
Denuncias o escritos de la Inspección de Trabajo, si aplica.
Formulario oficial de comunicación del cambio.

Recomendaciones profesionales

No tomes decisiones sin consultar con un abogado especializado. Un error puede afectar futuras renovaciones.
Documenta todo desde el inicio de la relación laboral.
Si estás sin empleo durante el cambio, inscríbete como demandante de empleo en el SEPE. Esto protege tu situación administrativa.
Verifica que el nuevo contrato cumpla con las condiciones salariales y laborales exigidas.

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Porque incluso en los casos más difíciles, hay soluciones si actúas a tiempo.

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