Cotización a tiempo parcial: desde el 1/10/2023 cuenta como jornada completa (pero ojo con la base)
Si trabajas o has trabajado a tiempo parcial, desde el 1 de octubre de 2023 hay un cambio que te puede ayudar mucho, sobre todo para cumplir requisitos de acceso a prestaciones como la jubilación.
Ahora bien, también existe una confusión muy típica: que te cuenten más “tiempo cotizado” no significa que vayas a tener las mismas bases que alguien con jornada completa. Por eso, conviene entenderlo con claridad.
Idea rápida: desde 1/10/2023, los periodos en alta con contrato parcial computan por días completos para acceder y calcular ciertas prestaciones. Sin embargo, la base de cotización sigue ligada al salario y a las horas trabajadas.
Qué cambió exactamente desde el 1 de octubre de 2023
Desde esa fecha, los periodos en los que has estado en alta con contrato a tiempo parcial se tienen en cuenta como días completos (sin importar si trabajabas 2 horas o 6 horas al día).
En otras palabras: para el “contador de días/meses/años” que exige la Seguridad Social en muchas prestaciones, cada día en alta cuenta como un día.
¿A qué prestaciones afecta?
La norma se aplica, entre otras, a prestaciones como jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor.
Además, también se usa para determinar el porcentaje que se aplica a la base reguladora en jubilación e incapacidad permanente por enfermedad común.
Lo que NO cambió (y es lo que más confunde)
Aunque ahora puedas “sumar” más tiempo cotizado, eso no convierte tus cotizaciones a media jornada en cotizaciones “como si” fueran a jornada completa.
La razón es simple: el importe final de la prestación depende en gran parte de tus bases de cotización. Y en contratos a tiempo parcial, la cotización sigue yendo ligada a la remuneración y al número de horas.
Traducción práctica
- Te ayuda para cumplir requisitos (por ejemplo, llegar a mínimos exigidos o sumar años para porcentaje).
- No garantiza una pensión alta si tus bases mensuales han sido bajas durante años.
¿Es retroactivo? Depende del “hecho causante”
Este punto es clave y, además, suele malinterpretarse.
Sí hay retroactividad respecto a los periodos: se pueden convertir a “días completos” periodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1/10/2023.
Pero esa conversión se aplica cuando la prestación se causa (cuando nace el derecho) después del 1/10/2023. Es decir, la fecha importante es la del hecho causante.
En cambio, si la prestación se causó antes del 1/10/2023, lo normal es que no se “recalcule” automáticamente con esta regla.
Ejemplos sencillos para entenderlo
Ejemplo 1: acceso a jubilación
Imagina que una persona trabajó 12 años a tiempo parcial. Con la regla actual, esos 12 años en alta pueden contar como 12 años completos a efectos de “tiempo cotizado”. Por tanto, puede acercarse antes a los mínimos necesarios para acceder.
Ejemplo 2: importe final
Ahora bien, si durante esos 12 años la base fue baja (porque el salario era proporcional a una jornada parcial), la base reguladora también puede ser más baja. Por eso, puede mejorar el acceso y el porcentaje, pero el importe final puede seguir siendo inferior al de alguien con bases altas.
Preguntas frecuentes (FAQ)
No. Lo que se equipara es el cómputo del tiempo (días/meses/años) a efectos de prestaciones. Sin embargo, la base sigue siendo la correspondiente a tu salario y horas.
En muchos casos, sí, porque ahora cada día en alta con contrato parcial cuenta como día completo a efectos de acreditar periodos exigidos. Aun así, conviene revisar tu vida laboral y simulación.
Sí, esta regla afecta a varias prestaciones contributivas (como jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia, etc.).
Lo habitual es que no se aplique retroactivamente a hechos causantes anteriores. Si tienes dudas, lo prudente es consultarlo con el INSS o con un profesional.
Qué hacer si quieres saber cómo te impacta
Para ver el efecto real en tu caso, lo mejor es revisar dos cosas: vida laboral y bases de cotización. Después, conviene hacer una simulación de jubilación para ver cifras.
- Descarga el Informe de vida laboral.
- Descarga el Informe de bases de cotización (mes a mes).
- Pide o revisa una simulación para ver el impacto en acceso y cuantía.
Además, si has tenido periodos sin cotizar, también importa cómo se integran esas lagunas. Por eso, una simulación bien hecha marca la diferencia.
Fuentes oficiales (para ampliar)
- Revista Seguridad Social (explicación del cambio y retroactividad): https://revista.seg-social.es/-/equiparaci%C3%B3n-trabajo-a-tiempo-parcial-con-tiempo-completo-a-partir-del-1-de-octubre
- BOE – Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724
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