Lo esencial de esta DGGM

• Tras 3 meses de vigencia de tu autorización, puedes cambiar de persona empleadora sin necesidad de comunicarlo a Extranjería.
• Antes de esos 3 meses, o si aún no te han dado de alta, o te dieron alta y baja en el primer mes, sí debes comunicar el cambio y presentar el/los nuevo(s) contrato(s). Plazos: 1 o 2 meses según el supuesto.
• Tus nuevos contratos deben cumplir el art. 127.b) del RLOEX: al menos SMI o lo del convenio y mínimo 20 h/semana en cómputo global.
• Si tienes pluralidad de contratos y no alcanzas 20 h/semana, puedes aportar otros hasta llegar al mínimo.
• Si presentaste recurso de reposición y te lo estiman, tienes 2 meses para comunicar el cambio; la vigencia no se interrumpe si te dan de alta en el mes siguiente a la comunicación.

¿Cuándo puedes cambiar de empleador sin comunicar a Extranjería?

¿Cuándo sí debes comunicarlo? Supuestos “sobrevenidos”

• Solicitud en trámite (aún sin resolución) y surgen impedimentos para iniciar/continuar la actividad.
• Autorización concedida pero sin afiliación y alta en Seguridad Social dentro del mes siguiente a la notificación.
• Se produjo alta y baja en Seguridad Social dentro del primer mes desde la notificación.
• Durante la vigencia pero antes de cumplir los 3 meses.

Requisitos del/los nuevo(s) contrato(s)

• SMI o salario de convenio vigente, proporcional a la jornada.
• Mínimo 20 horas semanales en cómputo global (puede ser pluralidad de contratos).
• En autorizaciones antiguas de arraigo social (Reglamento 557/2011), se aplican reglas análogas, ajustadas al art. 124.2.b) del reglamento anterior.

¿Cómo se comunica? Plataforma y forma

También puedes verificar la integridad en la sede electrónica (CSV) indicada en el propio documento.