Gestión colectiva de contrataciones en origen: a quién aplica, supuestos cubiertos y relación con la Situación Nacional de Empleo
Te explicamos, en lenguaje claro, a quién aplica la orden ministerial anual de gestión colectiva, qué supuestos incluye (estable y temporada/circular), cuándo no se exige acreditar la Situación Nacional de Empleo y cómo operan los acuerdos con países. Al final, verás una tabla-resumen y nuestro checklist para empresas.¿A quién aplica?
A personas trabajadoras extranjeras que no residen en España, seleccionadas en origen, y a ofertas presentadas por empresas u organizaciones empresariales.¿Qué autoriza?
Conceder múltiples autorizaciones iniciales de residencia y trabajo (estable) o de temporada/circular en un mismo expediente colectivo.¿SNE cuenta?
Dentro de gestión colectiva, no se exige acreditar la SNE caso a caso, porque la Orden fija ocupaciones y cifras que se cubrirán en origen.1) ¿A quiénes aplica y qué supuestos cubre?
| Quién | Requisitos esenciales |
|---|---|
| Personas trabajadoras | No residir en España ni ser UE/EEE/Suiza; antecedentes penales negativos; no figurar como rechazable; no tener prohibición de entrada; sin enfermedades graves de salud pública; en temporada/circular, compromiso de retorno. |
| Empleadores u organizaciones | Presentar ofertas genéricas (selección en origen); posibilidad de gestión agrupada o por representantes; contratos acordes a la oferta autorizada y previsión de alojamiento/traslados cuando proceda. |
| Administración | La Orden anual define ocupaciones, cifras y, en su caso, ofertas nominativas o visados específicos (p. ej., búsqueda de empleo en ámbitos concretos). |
2) ¿Se toma en cuenta la Situación Nacional de Empleo (SNE)?
En la gestión colectiva la SNE no opera como filtro individual: la propia Orden predefine las ocupaciones y las cifras a cubrir en origen. Por eso, si tu oferta encaja en esos parámetros, no tendrás que justificar la insuficiencia de demandantes locales para cada puesto.Traducción práctica: piensa en la gestión colectiva como un canal preautorizado. La clave es comprobar cada año que tu ocupación y tu volumen de puestos están dentro de la Orden vigente.
3) Países con acuerdos y con instrumentos de colaboración
La selección en origen se orienta de forma preferente a países con los que España mantiene acuerdos o instrumentos de colaboración en materia migratoria.| Con acuerdos de regulación y ordenación de flujos | Con instrumentos de colaboración |
|---|---|
| Colombia, Ecuador, Honduras, Guatemala, Marruecos, Mauritania, República Dominicana, Ucrania | Gambia, Guinea, Guinea-Bisáu, Cabo Verde, Senegal, Mali, Níger, México, El Salvador, Filipinas, Paraguay, Argentina |
4) Procedimiento esencial y plazos útiles
- Selección en origen: pueden participar empleadores, la autoridad estatal competente y, cuando se solicite, organizaciones sindicales y empresariales.
- Visados: solicitud agrupada; documentación típica (visado nacional, pasaporte, penales, certificado médico, resolución de concesión, contratos/anexos y, en circular, compromiso de regreso).
- Eficacia: alta en Seguridad Social dentro de los plazos (temporada, ≤ 3 días desde la entrada; estable, ≤ 3 meses).
5) Checklist rápido para empresas: ¿encajas en la Orden?
- Tu ocupación y número de puestos están dentro de las cifras fijadas.
- Has previsto ofertas genéricas y la logística para la selección en origen (posible gestión agrupada).
- En temporada/circular, dispones de alojamiento adecuado y plan de traslados, además del compromiso de retorno.
- Tienes calendarios para visados, entrada y altas en Seguridad Social en plazo.
Agenda ya tu cita con nuestro equipo. Analizaremos tu solicitud, evaluaremos tu situación procesal y te diremos exactamente qué puedes hacer para realizar tus trámites de extranjería, nacionalidad o asilo. Porque incluso en los casos más difíciles, hay soluciones si actúas a tiempo. Consulta gratuita sobre extranjería: Rellena este formulario: Formulario de consulta gratuita de extranjería Consulta gratuita sobre nacionalidad española: Completa este formulario: Formulario de consulta gratuita de nacionalidad española Pasos para obtener tu consulta gratuita personalizada de 15 minutos online Suscríbete a nuestra Newsletter Al suscribirte, recibirás:
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Gestión colectiva de contrataciones en origen: a quién aplica, supuestos cubiertos y relación con la Situación Nacional de Empleo
Te explicamos, en lenguaje claro, a quién aplica la orden ministerial anual de gestión colectiva, qué supuestos incluye (estable y temporada/circular), cuándo no se exige acreditar la Situación Nacional de Empleo y cómo operan los acuerdos con países. Al final, verás una tabla-resumen y nuestro checklist para empresas.¿A quién aplica?
A personas trabajadoras extranjeras que no residen en España, seleccionadas en origen, y a ofertas presentadas por empresas u organizaciones empresariales.¿Qué autoriza?
Conceder múltiples autorizaciones iniciales de residencia y trabajo (estable) o de temporada/circular en un mismo expediente colectivo.¿SNE cuenta?
Dentro de gestión colectiva, no se exige acreditar la SNE caso a caso, porque la Orden fija ocupaciones y cifras que se cubrirán en origen.1) ¿A quiénes aplica y qué supuestos cubre?
| Quién | Requisitos esenciales |
|---|---|
| Personas trabajadoras | No residir en España ni ser UE/EEE/Suiza; antecedentes penales negativos; no figurar como rechazable; no tener prohibición de entrada; sin enfermedades graves de salud pública; en temporada/circular, compromiso de retorno. |
| Empleadores u organizaciones | Presentar ofertas genéricas (selección en origen); posibilidad de gestión agrupada o por representantes; contratos acordes a la oferta autorizada y previsión de alojamiento/traslados cuando proceda. |
| Administración | La Orden anual define ocupaciones, cifras y, en su caso, ofertas nominativas o visados específicos (p. ej., búsqueda de empleo en ámbitos concretos). |
2) ¿Se toma en cuenta la Situación Nacional de Empleo (SNE)?
En la gestión colectiva la SNE no opera como filtro individual: la propia Orden predefine las ocupaciones y las cifras a cubrir en origen. Por eso, si tu oferta encaja en esos parámetros, no tendrás que justificar la insuficiencia de demandantes locales para cada puesto.Traducción práctica: piensa en la gestión colectiva como un canal preautorizado. La clave es comprobar cada año que tu ocupación y tu volumen de puestos están dentro de la Orden vigente.
3) Países con acuerdos y con instrumentos de colaboración
La selección en origen se orienta de forma preferente a países con los que España mantiene acuerdos o instrumentos de colaboración en materia migratoria.| Con acuerdos de regulación y ordenación de flujos | Con instrumentos de colaboración |
|---|---|
| Colombia, Ecuador, Honduras, Guatemala, Marruecos, Mauritania, República Dominicana, Ucrania | Gambia, Guinea, Guinea-Bisáu, Cabo Verde, Senegal, Mali, Níger, México, El Salvador, Filipinas, Paraguay, Argentina |
4) Procedimiento esencial y plazos útiles
- Selección en origen: pueden participar empleadores, la autoridad estatal competente y, cuando se solicite, organizaciones sindicales y empresariales.
- Visados: solicitud agrupada; documentación típica (visado nacional, pasaporte, penales, certificado médico, resolución de concesión, contratos/anexos y, en circular, compromiso de regreso).
- Eficacia: alta en Seguridad Social dentro de los plazos (temporada, ≤ 3 días desde la entrada; estable, ≤ 3 meses).
5) Checklist rápido para empresas: ¿encajas en la Orden?
- Tu ocupación y número de puestos están dentro de las cifras fijadas.
- Has previsto ofertas genéricas y la logística para la selección en origen (posible gestión agrupada).
- En temporada/circular, dispones de alojamiento adecuado y plan de traslados, además del compromiso de retorno.
- Tienes calendarios para visados, entrada y altas en Seguridad Social en plazo.
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A personas trabajadoras extranjeras que no residen en España, seleccionadas en origen, y a ofertas presentadas por empresas u organizaciones empresariales.¿Qué autoriza?
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Dentro de gestión colectiva, no se exige acreditar la SNE caso a caso, porque la Orden fija ocupaciones y cifras que se cubrirán en origen.1) ¿A quiénes aplica y qué supuestos cubre?
| Quién | Requisitos esenciales |
|---|---|
| Personas trabajadoras | No residir en España ni ser UE/EEE/Suiza; antecedentes penales negativos; no figurar como rechazable; no tener prohibición de entrada; sin enfermedades graves de salud pública; en temporada/circular, compromiso de retorno. |
| Empleadores u organizaciones | Presentar ofertas genéricas (selección en origen); posibilidad de gestión agrupada o por representantes; contratos acordes a la oferta autorizada y previsión de alojamiento/traslados cuando proceda. |
| Administración | La Orden anual define ocupaciones, cifras y, en su caso, ofertas nominativas o visados específicos (p. ej., búsqueda de empleo en ámbitos concretos). |
2) ¿Se toma en cuenta la Situación Nacional de Empleo (SNE)?
En la gestión colectiva la SNE no opera como filtro individual: la propia Orden predefine las ocupaciones y las cifras a cubrir en origen. Por eso, si tu oferta encaja en esos parámetros, no tendrás que justificar la insuficiencia de demandantes locales para cada puesto.Traducción práctica: piensa en la gestión colectiva como un canal preautorizado. La clave es comprobar cada año que tu ocupación y tu volumen de puestos están dentro de la Orden vigente.
3) Países con acuerdos y con instrumentos de colaboración
La selección en origen se orienta de forma preferente a países con los que España mantiene acuerdos o instrumentos de colaboración en materia migratoria.| Con acuerdos de regulación y ordenación de flujos | Con instrumentos de colaboración |
|---|---|
| Colombia, Ecuador, Honduras, Guatemala, Marruecos, Mauritania, República Dominicana, Ucrania | Gambia, Guinea, Guinea-Bisáu, Cabo Verde, Senegal, Mali, Níger, México, El Salvador, Filipinas, Paraguay, Argentina |
4) Procedimiento esencial y plazos útiles
- Selección en origen: pueden participar empleadores, la autoridad estatal competente y, cuando se solicite, organizaciones sindicales y empresariales.
- Visados: solicitud agrupada; documentación típica (visado nacional, pasaporte, penales, certificado médico, resolución de concesión, contratos/anexos y, en circular, compromiso de regreso).
- Eficacia: alta en Seguridad Social dentro de los plazos (temporada, ≤ 3 días desde la entrada; estable, ≤ 3 meses).
5) Checklist rápido para empresas: ¿encajas en la Orden?
- Tu ocupación y número de puestos están dentro de las cifras fijadas.
- Has previsto ofertas genéricas y la logística para la selección en origen (posible gestión agrupada).
- En temporada/circular, dispones de alojamiento adecuado y plan de traslados, además del compromiso de retorno.
- Tienes calendarios para visados, entrada y altas en Seguridad Social en plazo.
Agenda ya tu cita con nuestro equipo. Analizaremos tu solicitud, evaluaremos tu situación procesal y te diremos exactamente qué puedes hacer para realizar tus trámites de extranjería, nacionalidad o asilo. Porque incluso en los casos más difíciles, hay soluciones si actúas a tiempo. Consulta gratuita sobre extranjería: Rellena este formulario: Formulario de consulta gratuita de extranjería Consulta gratuita sobre nacionalidad española: Completa este formulario: Formulario de consulta gratuita de nacionalidad española Pasos para obtener tu consulta gratuita personalizada de 15 minutos online Suscríbete a nuestra Newsletter Al suscribirte, recibirás:
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A personas trabajadoras extranjeras que no residen en España, seleccionadas en origen, y a ofertas presentadas por empresas u organizaciones empresariales.¿Qué autoriza?
Conceder múltiples autorizaciones iniciales de residencia y trabajo (estable) o de temporada/circular en un mismo expediente colectivo.¿SNE cuenta?
Dentro de gestión colectiva, no se exige acreditar la SNE caso a caso, porque la Orden fija ocupaciones y cifras que se cubrirán en origen.1) ¿A quiénes aplica y qué supuestos cubre?
| Quién | Requisitos esenciales |
|---|---|
| Personas trabajadoras | No residir en España ni ser UE/EEE/Suiza; antecedentes penales negativos; no figurar como rechazable; no tener prohibición de entrada; sin enfermedades graves de salud pública; en temporada/circular, compromiso de retorno. |
| Empleadores u organizaciones | Presentar ofertas genéricas (selección en origen); posibilidad de gestión agrupada o por representantes; contratos acordes a la oferta autorizada y previsión de alojamiento/traslados cuando proceda. |
| Administración | La Orden anual define ocupaciones, cifras y, en su caso, ofertas nominativas o visados específicos (p. ej., búsqueda de empleo en ámbitos concretos). |
2) ¿Se toma en cuenta la Situación Nacional de Empleo (SNE)?
En la gestión colectiva la SNE no opera como filtro individual: la propia Orden predefine las ocupaciones y las cifras a cubrir en origen. Por eso, si tu oferta encaja en esos parámetros, no tendrás que justificar la insuficiencia de demandantes locales para cada puesto.Traducción práctica: piensa en la gestión colectiva como un canal preautorizado. La clave es comprobar cada año que tu ocupación y tu volumen de puestos están dentro de la Orden vigente.
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|---|---|
| Colombia, Ecuador, Honduras, Guatemala, Marruecos, Mauritania, República Dominicana, Ucrania | Gambia, Guinea, Guinea-Bisáu, Cabo Verde, Senegal, Mali, Níger, México, El Salvador, Filipinas, Paraguay, Argentina |
4) Procedimiento esencial y plazos útiles
- Selección en origen: pueden participar empleadores, la autoridad estatal competente y, cuando se solicite, organizaciones sindicales y empresariales.
- Visados: solicitud agrupada; documentación típica (visado nacional, pasaporte, penales, certificado médico, resolución de concesión, contratos/anexos y, en circular, compromiso de regreso).
- Eficacia: alta en Seguridad Social dentro de los plazos (temporada, ≤ 3 días desde la entrada; estable, ≤ 3 meses).
5) Checklist rápido para empresas: ¿encajas en la Orden?
- Tu ocupación y número de puestos están dentro de las cifras fijadas.
- Has previsto ofertas genéricas y la logística para la selección en origen (posible gestión agrupada).
- En temporada/circular, dispones de alojamiento adecuado y plan de traslados, además del compromiso de retorno.
- Tienes calendarios para visados, entrada y altas en Seguridad Social en plazo.
Agenda ya tu cita con nuestro equipo. Analizaremos tu solicitud, evaluaremos tu situación procesal y te diremos exactamente qué puedes hacer para realizar tus trámites de extranjería, nacionalidad o asilo. Porque incluso en los casos más difíciles, hay soluciones si actúas a tiempo. Consulta gratuita sobre extranjería: Rellena este formulario: Formulario de consulta gratuita de extranjería Consulta gratuita sobre nacionalidad española: Completa este formulario: Formulario de consulta gratuita de nacionalidad española Pasos para obtener tu consulta gratuita personalizada de 15 minutos online Suscríbete a nuestra Newsletter Al suscribirte, recibirás:
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