Ley 14/2013 · UGE-CE
Profesional Altamente Cualificado (PAC)
Permiso pensado para profesionales con una oferta/relación laboral o profesional de alta cualificación en España,
tramitado habitualmente ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE).
También puedes ver el resumen general de autorizaciones en:
Movilidad internacional (Ley 14/2013).
🗓️Consulta prioritaria (de pago)
🟢Consulta gratuita 15 min (no urgente)
💬WhatsApp oficial del despacho
Importante: si contratas el trámite, descontamos el importe de la consulta de los honorarios.
UGE-CE (tramitación centralizada)
Encaje real del puesto
Salario fijo anual
Requisitos clave (visión rápida)
- Perfil profesional: cualificación superior o, de forma excepcional, mín. 3 años de experiencia equiparable y relacionada con el puesto.
- Oferta/relación laboral o profesional: real y acorde al perfil (funciones de alta cualificación).
- Empresa: debe justificar la necesidad de incorporación y cumplir parámetros del régimen PAC.
- Requisitos generales: pasaporte en vigor y requisitos de entrada/permanencia (cuando aplique).
¿Cuándo encaja esta autorización?
- Cuando tienes una oferta en un puesto directivo o en una actividad que exige cualificación superior (o experiencia equivalente).
- Cuando la empresa cumple criterios (tamaño, volumen de negocio, inversión o pertenencia a sector/proyecto considerado estratégico).
- Cuando se busca una tramitación telemática y centralizada ante UGE-CE.
Salario mínimo (criterio UGE-CE) y cuándo aplica el 75%
En PAC la UGE-CE valora el caso de forma individualizada, pero el salario fijo anual es una de las llaves del expediente
(junto a funciones, perfil del puesto y cualificación).
Mínimos salariales orientativos (bruto anual fijo)
| Grupo | Referencia UGE (fijo anual) | Perfil típico |
|---|---|---|
| Grupo 1 | 54.142 € | Directores y gerentes |
| Grupo 2 | 40.077 € (≈ 40.000 €) | Profesionales científicos, intelectuales y otros técnicos |
Reducción al 75% (coeficiente 0,75): casos en los que se admite
- Profesionales altamente cualificados de hasta 30 años.
- PYMES pertenecientes a sector estratégico acreditado con informe favorable (ICEX/DG Comercio e Inversiones).
¿Cuánto sería el 75%?
- Grupo 2: 40.077 € × 0,75 = 30.058 €
- Grupo 1: 54.142 € × 0,75 = 40.607 €
Ojo: para el umbral se mira el fijo anual. La parte variable no suele computar para “llegar”.
El salario en especie no puede superar el 30% de la retribución.
Titulación y apostilla (esto es lo que evita requerimientos)
Si aportas título extranjero
- Debe ir traducido (si procede) y apostillado o legalizado como documento público.
- Si aún no tienes el título físico, puede aceptarse un certificado oficial de la autoridad universitaria (traducido y apostillado/legalizado).
Si aportas título español pero todavía no lo han expedido
- Puede servir un certificado del centro indicando que finalizaste estudios, pagaste tasas y estás a la espera de expedición.
¿Sirve solo experiencia sin título?
La norma contempla, de forma excepcional, experiencia profesional equiparable (mínimo 3 años).
En la práctica, si no hay título el expediente suele ser más exigente: hay que probar funciones, seniority y encaje con el puesto,
y cuidar especialmente el salario y la descripción del puesto.
Si tu caso va “solo por experiencia”, lo trabajamos como dossier probatorio: contratos, cartas, funciones, proyectos, referencias y coherencia total con el puesto ofertado.
Salario y encaje del puesto (lo que de verdad mira la UGE-CE)
La UGE-CE no mira solo “si tienes un contrato”: valora el conjunto (titulación/experiencia, funciones reales del puesto, perfil y remuneración adecuada).
Un salario que no encaja con el nivel del puesto suele generar dudas o requerimientos.
Cómo lo justificamos
- Descripción del puesto bien redactada: funciones, responsabilidad, herramientas, a quién reporta y objetivos.
- Contrato claro: salario bruto anual, distribución (12/14 pagas), jornada y centro de trabajo.
- Retribución ordenada: fijo + variable + bonus + beneficios (si aplica), explicado con claridad.
- Soportes: organigrama / carta de la empresa / encaje del perfil.
Señales de riesgo (y cómo las corregimos)
- Salario “bajo” para el nivel → reforzamos justificación del puesto y paquete retributivo.
- Funciones genéricas → reescribimos la descripción para reflejar alta cualificación real.
- Jornada parcial → revisamos viabilidad y enfoque.
- Descuadre CV vs puesto → ajustamos narrativa y encaje.
Si quieres, en consulta revisamos tu oferta y te decimos con honestidad si encaja en PAC o si conviene otra vía.
Solicitud, plazos y documentación
¿Quién puede presentar la solicitud?
Puede presentarla la empresa o el propio profesional (y la UGE-CE comunica la recepción a la empresa).
Plazos orientativos
- Autorización: plazo máximo de resolución de 20 días desde la presentación. Si no hay respuesta en plazo, opera el silencio estimatorio.
- Visado (si estás fuera): con carácter general, 10 días hábiles (salvo supuestos de consulta).
Familiares
En muchos casos es posible tramitar familiares (cónyuge/pareja, hijos, ascendientes a cargo), con su propia documentación, según el supuesto.
Documentación (orientativa)
- Pasaporte completo en vigor.
- CV y acreditación de cualificación/experiencia (títulos, certificados, vida laboral, cartas de referencia).
- Oferta/contrato o documentación profesional que soporte la relación.
- Documentación de la empresa y representación.
- Antecedentes penales (cuando aplique) y demás requisitos generales.
Nota: la documentación exacta depende del supuesto y del país. Tras revisar tu caso, te enviamos el listado personalizado.
Honorarios del despacho
Importe orientativo según nuestra base interna (junio 2025). Tasas administrativas aparte.
- Autorización PAC (titular): 2.500€
- Familiares (según supuesto): desde 1.800€
- Visado PAC (si aplica): 2.000€
El coste puede variar según complejidad/documentación. Te confirmamos presupuesto tras revisar tu caso.
Acceso rápido
Información importante
Condiciones
- Evaluación previa: confirmamos encaje (perfil/puesto/salario) y estrategia documental.
- Requerimientos: si los hubiera, los gestionamos según el alcance pactado.
- Transparencia: si PAC no es la mejor vía, te proponemos alternativa.
- Consultas: no incluyen presentación de expediente; sirven para orientación, revisión y estrategia.
Qué incluye
- Revisión inicial del supuesto y estrategia de presentación.
- Listado personalizado de documentación.
- Revisión y preparación del expediente.
- Presentación telemática (cuando corresponda) y seguimiento.
- Respuesta a requerimientos (si los hubiera), según el alcance pactado.
Pago fraccionado y checkout
Pago fraccionado (trámites): puedes pagar el 60% para comenzar ahora y el resto dentro de un mes.
En el checkout pueden aparecer opciones como VíaBill, PayPal (3 pagos) y Klarna sin intereses (según disponibilidad).
No aplica a consultas.
Cómo trabajamos
- Pago y apertura: al realizar el pago (o el 60% inicial), te enviamos la factura y abrimos tu expediente.
- Hoja de encargo: en horario laboral te enviaremos la hoja de encargo para firma.
- Inicio del servicio: una vez recibimos hoja de encargo firmada y la primera cuota, disponemos de hasta 7 días para comenzar (tu abogado/a te contactará con el listado personalizado).
- Revisión y preparación: revisamos, indicamos ajustes y dejamos el expediente listo para presentar con la estrategia correcta.
- Presentación y seguimiento: presentamos y hacemos seguimiento. Si hay requerimientos, preparamos y presentamos la respuesta.
- Urgencias: si necesitas iniciar antes por un plazo que vence, puede aplicarse un suplemento según urgencia y complejidad.
- Control de calidad: cuando el expediente está completo puede pasar a revisión interna (~48h), y esa revisión puede requerir ajustes o soportes adicionales.
Contacto oficial y redes
Razón social: DÍAZ TAVAREZ ABOGADOS DE EXTRANJERÍA SLP · CIF: B88173893
WhatsApp oficial: +34 608 80 73 36 · Fijo (oficina): +34 910 601 978
Email: [email protected]
Dirección: C/ De Fortunata y Jacinta 23, Oficina 1C, 28020 Madrid (España)
Síguenos
Protección de datos
Los datos que nos facilites se usarán para atender tu consulta y, si contratas, para la gestión del expediente.
No envíes documentación sensible por redes sociales; utiliza los canales indicados por el despacho.