Salario y encaje del puesto (lo que de verdad mira la UGE-CE)

En este permiso, la UGE-CE no mira solo “si tienes un contrato”: valora el conjunto del caso (titulación/experiencia, funciones reales del puesto, perfil y remuneración adecuada). Por eso, un salario que no encaja con el nivel del puesto suele generar dudas o requerimientos.

¿Qué significa “remuneración adecuada” en la práctica?

• Coherencia con el puesto: responsabilidades, seniority y jornada deben cuadrar con el salario.
• Coherencia con el mercado y el sector: si el puesto es altamente cualificado, el salario no puede parecer “de entrada” o de categoría inferior.
• Coherencia con la categoría profesional: el contrato debe reflejar correctamente grupo/categoría y funciones.
• Graduados/posgraduados recientes: se analiza con atención la singularidad del perfil (no es lo mismo junior que directivo), pero siempre debe ser defendible.

Cómo lo justificamos para evitar problemas

• Descripción del puesto bien redactada: funciones, responsabilidad, herramientas, a quién reporta y objetivos.
• Contrato claro: salario bruto anual, distribución (12/14 pagas), jornada y centro de trabajo.
• Retribución completa y ordenada: fijo + variable + bonus + beneficios (si aplica), explicado de forma que se entienda.
• Soportes que dan credibilidad: organigrama / carta de la empresa justificando necesidad + encaje del perfil.

Señales de riesgo (y cómo las corregimos)

• Salario “bajo” para el nivel de responsabilidad → reforzar justificación del puesto, categoría y paquete retributivo total.
• Funciones poco técnicas o demasiado genéricas → reescribir descripción del puesto para reflejar alta cualificación real.
• Jornada parcial → revisar viabilidad y enfoque (hay criterios específicos y suele requerir estrategia).
• Descuadre CV vs puesto → ajustar narrativa: por qué tu perfil es el idóneo para esas funciones.

Si quieres, en consulta revisamos tu oferta y te decimos con honestidad si encaja en PAC o si conviene otra vía.

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Requisitos clave (visión rápida)

• Perfil profesional: cualificación de enseñanza superior o, de forma excepcional, mínimo 3 años de experiencia equiparable y relacionada con el puesto.
• Oferta/relación laboral o profesional real y acorde al perfil.
• Empresa que justifique la necesidad de incorporación del profesional y cumpla los parámetros aplicables del régimen PAC.
• Requisitos generales de entrada y permanencia (pasaporte en vigor, etc.).

¿Quién puede presentar la solicitud?

Puede presentarla la empresa o el propio profesional (y la UGE-CE comunica la recepción a la empresa).

Plazos orientativos

• Autorización: plazo máximo de resolución de 20 días desde la presentación. Si no hay respuesta en plazo, opera el silencio administrativo estimatorio.
• Visado (si estás fuera): el visado de residencia de este régimen se resuelve, con carácter general, en 10 días hábiles (salvo supuestos de consulta).

Familiares

En muchos casos es posible tramitar, según corresponda, la solicitud para familiares (cónyuge/pareja, hijos, ascendientes a cargo), con su propia documentación.

Documentación (orientativa)

• Pasaporte completo en vigor.
• CV y acreditación de la cualificación/experiencia (títulos, certificados, vida laboral, cartas de referencia).
• Oferta/contrato o documentación profesional que soporte la relación.
• Documentación de la empresa y representación.
• Antecedentes penales (cuando aplique) y demás requisitos generales.

Nota: la documentación exacta depende del supuesto y del país. Tras revisar tu caso, te enviamos el listado personalizado.