¿Qué son los convenios bilaterales de Seguridad Social y para qué sirven?

Cuando una persona trabaja en más de un país a lo largo de su vida, se generan dos grandes problemas:

1. el riesgo de cotizar dos veces por lo mismo y

2. la duda de qué pasa con las cotizaciones hechas en cada país a la hora de jubilarse, enfermar o tener un accidente.

Para evitar esa inseguridad, España ha firmado convenios bilaterales de Seguridad Social con distintos Estados. Estos acuerdos son tratados internacionales que coordinan los sistemas de Seguridad Social de ambos países, para que el trabajador no pierda derechos por haber trabajado en el extranjero.

En la práctica, estos convenios sirven, entre otras cosas, para:

• Determinar en qué país se cotiza cuando se trabaja temporalmente fuera (trabajadores “desplazados”).

• Permitir la totalización de periodos de cotización, es decir, sumar años cotizados en España y en el otro país para acceder a prestaciones (por ejemplo, jubilación o incapacidad).

• Evitar la doble cotización obligatoria por el mismo trabajo en los dos sistemas a la vez.

• Facilitar el acceso a determinadas prestaciones económicas (pensión de jubilación, incapacidad, supervivencia, etc.) y, en algunos casos, a prestaciones sanitarias.

Estos convenios son especialmente relevantes para:

• Personas españolas que han trabajado o van a trabajar fuera de España.

• Extranjeros que han trabajado en España y en su país de origen.

• Empresas que desplazan trabajadores desde España a otro país o a la inversa.

En las fichas que verás a continuación podrás consultar, país por país, el enlace al texto oficial del convenio, la referencia al BOE y la regla básica de desplazamiento (cuántos años puedes seguir cotizando en tu país de origen y en qué condiciones se puede pedir una prórroga). Esto te permitirá saber, de forma rápida, qué convenio se aplica a tu caso y qué margen tienes para organizar tu proyecto migratorio y laboral.