Visado de residencia y trabajo por cuenta ajena para hijo/a de residente legal en España

Si estás fuera de España y quieres venir con un contrato de trabajo, existe un supuesto en el que no se aplica la Situación Nacional de Empleo: cuando el contrato va dirigido al hijo/a de una persona extranjera residente legal en España (en determinados casos, especialmente cuando el residente tiene su autorización renovada y el/la hijo/a está en edad laboral).

Importante: si lo que buscas es venir como familiar (sin contrato) o eres menor, normalmente encaja mejor reagrupación familiar. Esta página es para tramitar residencia + trabajo por cuenta ajena desde tu país, con un empleador en España.

¿Qué consigue esta autorización?

Residencia y trabajo en España por cuenta ajena.
Tramitación desde tu país: autorización en España + visado consular.
En este supuesto, al ser exento de SNE, no necesitas justificar “difícil cobertura” ni resultado negativo del SEPE (siempre que el caso encaje correctamente).

Requisitos principales

1) Requisitos del/de la trabajador/a (hijo/a)

Estar fuera de España (tramitación desde origen / consulado).
Pasaporte en vigor.
No tener prohibición de entrada y cumplir requisitos consulares.
Acreditar el vínculo con el padre/madre residente legal en España.
En su caso, aportar antecedentes penales y otros documentos que exija el Consulado según país.

2) Requisitos del familiar residente en España (padre/madre)

Tener residencia legal en España (TIE/NIE en vigor).
En muchos casos, se exige que sea una autorización renovada o que cumpla la condición aplicable para este supuesto.

3) Requisitos del empleador en España

Puede ser empresa, autónomo o persona física.
Contrato de trabajo coherente con el puesto (jornada, salario, funciones).
Capacidad real para contratar y mantener el empleo.
Solvencia suficiente (especialmente relevante en autónomos y persona física).

Documentación (la clave es separar por bloques)

1) Documentos del/de la solicitante (hijo/a)

Copia completa del pasaporte en vigor.
Certificado de nacimiento (para acreditar el vínculo con el padre/madre residente legal).
Si corresponde por el país/caso: certificado de antecedentes penales.

Nota práctica: la documentación extranjera del vínculo (ej. nacimiento) suele exigirse reciente (idealmente < 3 meses), apostillada/legalizada y traducida por traductor jurado si no está en español.

2) Documentos del familiar residente legal en España (padre/madre)

Copia de TIE/NIE en vigor.
Resolución de renovación o acreditación de su residencia (según el caso).
Documentación complementaria que se requiera para acreditar su situación legal en España.

3) Documentos del empleador (según tipo)

Empresa: CIF/NIF, representación si aplica, contrato y soportes de actividad/solvencia.
Autónomo: DNI/NIE, alta/actividad, solvencia y viabilidad del contrato.
Persona física: documentación personal, solvencia y justificación de la viabilidad del contrato (en estos casos suelen ser especialmente estrictos).

Proceso (paso a paso) desde fuera de España

Preestudio para confirmar que el caso encaja como “hijo/a de residente legal” y que aplica la exención de SNE.
Preparación del expediente: contrato + empleador + documentación del vínculo.
Presentación de la autorización en España.
Concesión (si procede) y preparación del paquete consular.
Solicitud del visado en el Consulado del país de residencia.
Entrada a España y trámites posteriores (alta/gestiones y TIE cuando corresponda).

Errores típicos que complican el trámite

No acreditar bien el vínculo (certificados incompletos o no recientes).
Documentos extranjeros sin apostilla/legalización o sin traducción jurada.
Contrato incoherente con el puesto o con la solvencia del empleador.
Confundir este supuesto con reagrupación familiar y presentar documentación equivocada.

Honorarios (según tipo de empleador)

Empleador empresa: 2.500€
Empleador autónomo: 2.000€
Empleador persona física: 1.800€

No incluye: tasas, costes consulares, traducciones juradas, apostillas/legalizaciones, mensajería ni otros gastos externos (dependen del país y del caso).

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Presentación y seguimiento: presentamos y hacemos seguimiento. Si hay requerimientos, preparamos y presentamos la respuesta.
Urgencias: si necesitas iniciar antes por un plazo que vence, puede aplicarse un suplemento según urgencia y complejidad.
Control de calidad: el expediente puede pasar a revisión interna (~48h) y requerir ajustes o soportes adicionales.